合同到期公司沒有續(xù)簽
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您好！你們現(xiàn)在是屬于事實勞動關(guān)系，你自己不想再簽合同不能要求公司支付經(jīng)濟補償金，但可要求公司支付2012年2月1日以后的雙倍工資。
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一、如果單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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合同到期公司沒有續(xù)簽怎么辦視為未簽訂勞動合同。勞動者工作期間，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。如果勞動者沒有法定過錯辭退員工的，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金。按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.10 131 -
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公司合同到期沒續(xù)簽合同是否有補償公司合同到期沒續(xù)簽合同的有補償，勞動合同到期，公示提出不續(xù)簽的，且不存在簽訂無固定期限勞動合同的，勞動關(guān)系解除，公司需要支付勞動者經(jīng)濟補償金；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
2020.04.15 184
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合同到期公司沒有續(xù)簽但是沒有續(xù)簽
1、合同到期沒有續(xù)約，本質(zhì)上是按照去年的合同內(nèi)容和你們簽訂了一份期限不固定的勞動合同。（但這違反了目前的勞動合同法） 2、代扣沒有交付，第一可以要求交付，第二要求勞動稽查部門查處； 3、拖欠你們的工資
2022-01-07 15,340 -
合同到期了公司沒有續(xù)簽
1、從你的描述來看，你的合同已經(jīng)到期了。目前處于沒有合同的狀態(tài)。 2、如果是合同到期，公司不愿意續(xù)簽，應(yīng)根據(jù)你在該公司的工作年限支付經(jīng)濟補償金； 3、未簽勞動合同的話，你有權(quán)要求支付雙倍工資； 4、合
2022-01-10 15,340 -
合同到期公司沒有續(xù)簽
合同到期后單位沒有和您續(xù)簽，您仍在該單位工作說明您和單位之間存在事實勞動關(guān)系，單位是否給您繳納各項社會保險，如果沒有繳納保險或者存在少繳漏繳欠繳問題，您可以申請勞動仲裁要求和單位解除勞動關(guān)系，要求支付
2022-01-29 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽但是公司沒有續(xù)簽
你的勞動合同期滿后，公司本應(yīng)該自合同期滿一個月之內(nèi)與你續(xù)簽書面勞動合同的，但是公司一直沒這么做，因此你可以依法要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，雙倍工資最高可以要求11個月，但是因為你沒有及時
2022-01-22 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
