勞動合同會約定提成嗎？
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勞動合同中可以約定福利方面的內容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。根據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
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勞動合同中有約定違約金，能約定違約金的情形是： 1、勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
如果符合下列情形，則勞動合同中可以約定違約金：用人單位與勞動者約定了服務期；約定了競業(yè)限制條款。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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勞動合同中會約定違約金嗎勞動合同中可以約定違約金，能約定違約金的情形：服務期約定；保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項；競業(yè)限制。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金不是勞動合同的必備條款，可以約定，也可以不約定。
2020.11.01 289 -
未按勞動合同約定提供勞動條件用人單位存在過錯，勞動者可以提出解除勞動合同的情形包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。對于“勞動條件”應做廣義理解，實踐中，如工作地點、工作崗位、工作時間等都可屬于“勞動條件”的范疇，如用人單位無故變更工作地點、工作崗位、工作
2020.12.22 2,167 -
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勞動合同約定提成方式包括嗎
勞動合同中可以約定福利方面的內容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。根據《勞動合同
2022-04-15 15,340 -
勞動合同會有提成嗎
勞動合同中可以約定福利方面的內容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。根據《勞動合同
2022-03-21 15,340 -
勞動合同是否可以約定勞動提成
勞動合同中可以約定福利方面的內容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。根據《勞動合同
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中會約定違約金嗎
如果符合下列情形，則勞動合同中可以約定違約金：用人單位與勞動者約定了服務期；約定了競業(yè)限制條款。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2022-05-16 15,340
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00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:10
毀約勞動合同怎么賠償勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓的，那么勞動者應該向用人單位賠償已支付的培訓費。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務的話，也應該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權讓用
1,330 2022.04.17
