勞動(dòng)合同買斷七年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。
2年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是從滿一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同兩年沒(méi)簽怎么賠償兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是從滿一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 訂立勞動(dòng)合同的流程是什么 訂立勞動(dòng)合同的流程如
2022.09.30 296 -
2年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償？2年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資進(jìn)行賠償。自用工之日起滿一年的當(dāng)日，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.05.12 279 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同十年怎么賠償工作十年未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2020.01.25 148
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七年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
1七年未簽勞動(dòng)合同要求賠償已經(jīng)不受法律支持了，因?yàn)橐呀?jīng)建立了長(zhǎng)達(dá)七年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在這種情況下再去主張雙倍賠償?shù)墓べY，早就已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效，所以維權(quán)都有時(shí)效問(wèn)題，不是自己什么時(shí)候方便什么時(shí)候索賠都
2022-10-18 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固
2022-04-13 15,340 -
四年的勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
合同到期單位不續(xù)簽，按工作年限支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償4個(gè)月工資，按離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用
2022-10-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2022-04-14 15,340
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一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
