在用人單位什么情況下可以減扣工資
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單位可以扣減工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅。 （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。 （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會批準的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分（但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標準）。 （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準）。 （5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
用人單位可以代扣工資的情形：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；其他費用。
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什么情況下用人單位可以扣工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣
2020.02.05 159 -
用人單位什么情況下可以扣員工工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣
2020.09.15 163 -
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2020.12.22 211
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用人單位在什么情況下可以減扣工資
用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可
2022-05-06 15,340 -
用人單位在什么情況下可以減扣工資？
用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可
2022-05-05 15,340 -
用人單位在什么情況下才可以減扣工資
用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可
2022-05-01 15,340 -
用人單位在什么情況下才可以減扣工資？
用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可
2022-05-02 15,340
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1,842 2022.04.17 -
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716 2022.06.22
