懷孕期間用人單位是否可以解除勞動合同
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除勞動法二十五條情況外，用人單位不得和三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工解除勞動關(guān)系。用人單位違法和懷孕職工解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。 只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護(hù)的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。 但是這種特殊保護(hù)并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關(guān)系。
懷孕期間用人單位不可以擅自解除勞動合同。用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。 但以下兩種情形除外： 第一個是員工本人提出，或者說服員工本人協(xié)商一致。 第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況。 除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護(hù)的。
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懷孕期間合同到期了用人單位是否可以解除合同懷孕期間合同到期了用人單位不可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同，勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形消失之日。
2020.08.11 170 -
女員工懷孕期間用人單位能否解除勞動合同對于懷孕的職工，除非職工存在嚴(yán)重失職、徇私舞弊等自身存在錯誤的情況，可以解除勞動合同，其他非因勞動者自身存在嚴(yán)重過錯的，不得解除合同。
2020.08.24 182 -
女員工懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎如果女員工在懷孕期間無嚴(yán)重過錯的，用人單位一般不能單方面解除勞動合同。法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得因此而解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.22 153
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用人單位在員工懷孕期間可以解除勞動合同嗎? 懷孕期間能否解除合同
懷孕期間也不是絕對的不能解除勞動合同，如果員工違反了勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-01-19 15,340 -
懷孕期間用人單位能否解除勞動合同
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第
2022-04-23 15,340 -
懷孕期間，用人單位可以解除勞動合同嗎
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-05-06 15,340 -
懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎
可以員工嚴(yán)重違紀(jì)，即使懷孕期間，單位也可以依據(jù)勞動合同法第39條解除勞動合同，并且不需要支付補(bǔ)償金懷孕期間單位不能解雇的限制不包括有違紀(jì)行為《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以
2023-02-13 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
