雇傭工人在工地上受傷怎么賠償
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臨時工受傷雇用公司是需要償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系,不同于雇傭關系,由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯,故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。
臨時雇傭工人受傷,如果雇主有過錯的,由雇主根據(jù)其過錯程度來進行賠償;如果是第三人造成的,則由第三人來賠償醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費等合理的費用支出。
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                    可依照雇傭關系的人身損害來要求賠償。人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、精神損害撫慰金,受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費,以及因康 2022-02-18 15,340
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                    如你所述的案情,應屬于雇傭賠償關系,由雇主承擔賠償責任,協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任!賠償項目主要:殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫(yī)療費、伙食補助費、被撫養(yǎng)人生活費、精神賠償金,交通費等!殘 2022-03-26 15,340
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