企業(yè)拆遷不簽合同有什么后果？
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企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同，如果企業(yè)發(fā)生倒閉，則可以依據(jù)以下條款來(lái)解決： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
企業(yè)拆遷簽合同有效。拆遷合同的效力表現(xiàn)在合同的權(quán)利在依法產(chǎn)生之后即會(huì)受到法律的保護(hù)；合同的義務(wù)在依法發(fā)生之后，即受到法律的強(qiáng)制。依照法律法規(guī)簽定的企業(yè)拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議一定要認(rèn)真遵守，當(dāng)事人中任何一方都沒(méi)有權(quán)利私自變更或者解除。
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企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同有什么后果企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
2020.12.09 133 -
企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同有什么后果企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同會(huì)帶來(lái)很多不利的后果，具體如下： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一般包括：計(jì)時(shí)工資
2022.12.25 4,031 -
企業(yè)未簽勞動(dòng)合同不續(xù)簽會(huì)有什么后果？企業(yè)未簽勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資給勞動(dòng)者。員工首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月才可以主張雙倍工資。
2020.03.09 115
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企業(yè)不簽合同有什么后果
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年沒(méi)有簽訂合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿
2022-11-03 15,340 -
企業(yè)不交不簽合同有什么后果
可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-27 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同有什么后果
要求公司與員工必須以書面方式簽訂勞動(dòng)合同，公司如果不與員工簽訂勞動(dòng)合同將面臨如下的法律風(fēng)險(xiǎn)、法律后果： 1、支付雙倍工資?！坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞
2022-11-09 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的后果是什么，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律后果有
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同：１、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一
2022-04-01 15,340
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企業(yè)吊銷后有什么后果企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的后果包括： 1、處罰或罰款。企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷，如果股東長(zhǎng)時(shí)間不注銷企業(yè)，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門有權(quán)對(duì)股東作出行政處罰。 2、法定代表人對(duì)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照附有個(gè)人責(zé)任的，自吊銷之日起三年內(nèi)，不得再擔(dān)任其他
2,384 2022.04.15 -
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企業(yè)拆遷談判應(yīng)注意什么企業(yè)拆遷談判可由公司法務(wù)人員或委托律師進(jìn)行，在談判前制定法律談判策略，為公司爭(zhēng)取最大的利益。企業(yè)拆遷的話是要經(jīng)過(guò)一定的程序辦理，并且要簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議，企業(yè)拆遷談判時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)： 1、企業(yè)可要求房屋拆遷管理部門出具完整有效的房屋拆遷決
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國(guó)有土地上企業(yè)拆遷流程是什么國(guó)有土地上企業(yè)拆遷流程有以下幾條，第一，對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)、前期的摸查調(diào)研。第二，做出相應(yīng)的征收補(bǔ)償方案并提交相關(guān)部門。第三，對(duì)準(zhǔn)備征收的房屋進(jìn)行調(diào)查且公布調(diào)查結(jié)果，有關(guān)部門對(duì)沒(méi)有登記的建筑再次核實(shí)處理，第三，政府相關(guān)部門對(duì)賠償方案公布征求公
1,312 2022.04.17
