入職超了一年沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
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入職超過(guò)一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，一年后視為無(wú)固定期合同。你可以要求單位補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。和單位無(wú)法協(xié)商可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者入職一年沒簽勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
簽了入職協(xié)議需要簽勞動(dòng)合同。 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動(dòng)合同是非常有必要的，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要證據(jù)。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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入職沒有簽訂勞動(dòng)合同超兩年怎么處理入職沒有簽訂勞動(dòng)合同超兩年的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付來(lái)兩倍的工資，并在自用工之日起滿一年后，自動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.01.15 158 -
入職兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦入職兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商后簽訂勞動(dòng)合同；如果用人單位拒絕的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴舉報(bào)；也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，并可以要求用人單位支付自工作一個(gè)月以來(lái)到一年這段時(shí)間的雙倍工資。
2020.09.11 205 -
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入職一年了，沒簽勞動(dòng)合同，怎么辦
這種情況，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，須向勞動(dòng)者支付雙倍工資；你可以要求用人單位給你支付用工之日起滿一個(gè)月到滿一年前的十一個(gè)月的雙倍工資；如果
2022-04-12 15,340 -
入職一年了還沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
是可以拒絕補(bǔ)簽合同，并且要求賠償?shù)?。工作至今仍沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于公司的過(guò)錯(cuò)。員工到單位工作，約定試用期的，需要簽訂試用期合同，試用期結(jié)束后，單位要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人
2022-11-15 15,340 -
入職時(shí)間超過(guò)一年沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
入職超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付11個(gè)月雙倍工資，同時(shí)要求用人單位不遷書面形式的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，
2022-11-12 15,340 -
入職一年沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
因?yàn)楣緵]有和你簽訂書面合同，這是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)
2022-05-03 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
