勞動合同到期員工不續(xù)簽能不能得到補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件； 3、勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位不需要支付經濟補償。
若用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動合同到期不續(xù)簽補償金；如果勞動者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應該支付勞動者經濟賠償金。若是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金的，否則無經濟補償金。
-
勞動合同到期員工不續(xù)簽能得到補償金嗎？勞動合同到期，員工不續(xù)簽是因用人單位降低勞動合同約定條件的，能得到經濟補償；若是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，不支付經濟補償。
2020.06.21 138 -
勞動合同到期后員工不續(xù)簽能不能獲得補償呢勞動合同到期后員工不續(xù)簽的，并不能獲得補償；但如果是因用人單位降低勞動合同的約定條件來續(xù)約導致的，能獲得經濟補償。員工在每工作一年，可獲得一月工資的補償金。
2020.05.02 159 -
勞動合同到期不續(xù)簽能得到補償嗎固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞
2020.08.17 202
-
勞動合同到期后員工不續(xù)簽能否得到補償
勞動合同到期后員工不續(xù)簽的，需根據具體情況分析： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
2022-07-02 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，能不能獲得補償？
有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止，勞動合同終止時用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。這是勞動合同法的突破規(guī)定，原來的勞動法只是規(guī)定了解除時，由用人單位向勞動者支付經濟補償金。這種在勞動合同終止
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，能得到補償嗎
1、勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償，按2008年之后，開始的工齡，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金的。2、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期后員工不續(xù)簽能否獲得補償
勞動合同到期后員工不續(xù)簽的，需根據具體情況分析： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
2022-05-15 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
