試用期怎么認(rèn)定不符合錄用條件呢？
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試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動合同，用人單位需要出具試用期勞動合同錄用的書面證據(jù)（通常是企業(yè)的相關(guān)文件和制度。確保勞動者是知曉的），同時提供勞動者不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)，否則屬于非法解除勞動關(guān)系。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期被證明不符合錄用條件沒有補(bǔ)償。用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)。在具體錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。
可以解除勞動合同。我給《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以以此為理由與之解除勞動合同。
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試用期內(nèi)不符合錄用條件怎樣證明證明勞動不符合錄用條件的方法是：1.錄用條件要盡量變得可以衡量。應(yīng)當(dāng)在錄用條件中列明具體的量化要求。2.要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示并要求其簽收，告知勞動者崗位職責(zé)、具體要求等。此外，對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)時，也可進(jìn)行有
2020.12.29 1,323 -
試用期后勞動者不符合錄用條件怎么辦試用期是指試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。但是，試
2020.01.13 476 -
試用期被證明不符合錄用條件怎么補(bǔ)償試用期被證明不符合錄用條件沒有補(bǔ)償。用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招
2021.12.12 1,038
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試用期不符合錄用條件怎么辦
1、員工在應(yīng)聘時提供的資料和信息與實(shí)際情況不符的； 2、個人簡歷、入職登記表所載內(nèi)容與真實(shí)情況不符的； 3、有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門處罰的； 4、
2022-05-25 15,340 -
試用期不符合錄用的條件怎么辦
1、員工在應(yīng)聘時提供的資料和信息與實(shí)際情況不符的； 2、個人簡歷、入職登記表所載內(nèi)容與真實(shí)情況不符的； 3、有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門處罰的； 4、
2021-03-23 15,340 -
試用期內(nèi)不符合錄用條件怎么辦？
可以解除勞動合同。我給《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以以此為理由與之解除勞動合同。
2022-05-22 15,340 -
試用期不符合錄用的條件怎樣辦
1、員工在應(yīng)聘時提供的資料和信息與實(shí)際情況不符的； 2、個人簡歷、入職登記表所載內(nèi)容與真實(shí)情況不符的； 3、有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門處罰的； 4、
2022-05-21 15,340
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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什么條件符合申請經(jīng)濟(jì)適用房根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)適用住房管理辦法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)適用房屬于政府推出的福利性住房，收入低、住房困難的民眾可以申請，但需要符合以下條件：首先，家庭中至少要有一個成員，有本市市區(qū)常住城鎮(zhèn)居民戶口五年時間以上。其次，家庭收入符合市、縣
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