員工勞動(dòng)能力喪失的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
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勞動(dòng)能力喪失的程度有哪些呢？（一）部分喪失勞動(dòng)能力 外傷致人體解剖結(jié)構(gòu)和生理功能損害，造成器官大部分缺失或畸形，伴有輕度功能障礙，生活能夠自理，能參加一般性勞動(dòng)，對醫(yī)療等無必須的依賴性。例如一眼缺失、關(guān)節(jié)功能嚴(yán)重障礙等。 （二）小部分喪失勞動(dòng)能力 外傷致人體解剖結(jié)構(gòu)和生理功能損害，造成器官部分缺失或輕度畸形，伴有輕度功能障礙或無功能障礙，無任何醫(yī)療依賴。生活完全能夠自理，能參加大多數(shù)勞動(dòng)，對某種專長勞動(dòng)對功能有一定影響。例如一指缺失、踝關(guān)節(jié)功能輕度障礙，一耳聽力下降、一眼低視力等。
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部分喪失勞動(dòng)能力的情況如下：各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者： (1)單肢癱，肌力3級。 (2)兩肢或三肢癱，肌力4級。 (3)單手或單足全肌癱，肌力2級。 (4)雙手或雙足全肌癱，肌力3級。 2、長期中度呼吸困難。 3、心功能長期在。 4、中度肝功能損害。 5、各種疾病造瘺者。 6、慢性腎功能不全失代償期。 7、一眼矯正視力≤ 05，另眼矯正視力≤0。 8、雙眼矯正視力≤0或視野半徑≤30度。 9、雙耳聽力損失≥91分貝。 10、符合《職工工傷與致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)5至6級者。
造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾生活輔助具費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等因殘疾而增加的必要支出和繼續(xù)治療所必需的費(fèi)用，以及殘疾賠償金。 殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度，按照國家規(guī)定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。 造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對其扶養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
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勞動(dòng)能力喪失國家賠償標(biāo)準(zhǔn)侵犯公民生命健康權(quán)，造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，國家支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等因殘疾而增加的必要支出和繼續(xù)治療所必需的費(fèi)用；殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度計(jì)算，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。
2020.09.26 264 -
喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)中勞動(dòng)能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)中對功能障礙的判定，以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)所作的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果為依據(jù)。
2020.08.19 724 -
員工因病喪失勞動(dòng)能力如何賠償？職工因病喪失勞動(dòng)能力的，如果是職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，則單位一般不能與職工解除勞動(dòng)合同；如果不是因工作原因而受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他崗位的工作的，則單位可以提前三十日以書面形式來辭退職工或者額外支付給職工一個(gè)月
2022.12.02 961
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工傷職工喪失勞動(dòng)能力賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
《國家賠償法》第27條第1款第 （2）項(xiàng)規(guī)定：“造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定，部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國家上年度職工年平均工資
2023-06-23 15,340 -
勞動(dòng)能力喪失賠償標(biāo)準(zhǔn)
造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾生活輔助具費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等因殘疾而增加的必要支出和繼續(xù)治療所必需的費(fèi)用，以及殘疾賠償金。 殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度，按照國家規(guī)定的傷殘等
2023-03-03 15,340 -
喪失勞動(dòng)能力的賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
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2022-10-27 15,340 -
工傷喪失勞動(dòng)能力有哪些賠償
《國家賠償法》第27條第1款第 （2）項(xiàng)規(guī)定：“造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定，部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國家上年度職工年平均工資
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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25
