員工解除勞動合同后企業(yè)給有補償金嗎？
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公司解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資； 3.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金； 4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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企業(yè)員工解除勞動合同的補償金是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位違法的解除合同的，應當支付勞動者經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)解除勞動合同補償金嗎用人單位因勞動者自身存在過錯，或者在試用期內被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同不用支付補償金。用人單位解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補償金。
2020.06.23 155 -
企業(yè)與員工解除勞動合同按什么補償金經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
2020.05.14 167 -
員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同補償有嗎如果是用人單位提出來的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;在用人單位無過錯的前提下如果是勞動者提出解除勞動合同的，則用人單位是無需支付經濟補償金的。
2020.10.22 159
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企業(yè)員工工傷后解除勞動合同有何補償
這種情況下約束的是單位不得與你解除勞動合同。 七級傷殘是可以向公司提出一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的。 第三十九條（致殘7—10級待遇） 工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
2022-04-10 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同有補償金嗎
用人單位因勞動者自身存在過錯，或者在試用期內被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同不用支付補償金。用人單位解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補償金。
2022-05-15 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同補償金嗎
用人單位因勞動者自身存在過錯，或者在試用期內被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同不用支付補償金。用人單位解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補償金。
2022-07-03 15,340 -
員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同補償有嗎
如果是用人單位提出來的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上
2022-10-11 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
