可以訂立無固定期限勞動合同的勞動者有哪些
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勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 （4）視同訂立無固定期限勞動合同的情形： 依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，但是需要滿足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。
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勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同嗎勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2020.12.08 182 -
勞動法有哪些規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的無固定期限勞動合同訂立規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立；存在《勞動合同法》第十四條第二款情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年故意不訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動
2020.07.01 266 -
可以訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些？在下列情況下可以訂立無固定期限的勞動合同：員工在公司的連續(xù)工齡滿十年的；公司初次實(shí)行勞動合同制度，員工在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；或者雙方一致協(xié)商同意的等。
2022.08.11 232
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勞動合同無固定期限的可以訂立無固定期限勞動合同嗎
訂立無固定期限勞動合同有三種情形：（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-14 15,340 -
訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
無固定期限合同是勞動合同中比較特殊的一種類型，我國關(guān)于訂立無固定期限合同條件是如何規(guī)定的呢？ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
2022-03-06 15,340 -
訂立無固定期限勞動合同的情況有哪些, 訂立無固定期限勞動合同條件
訂立無固定期限勞動合同的情況可以參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動
2022-02-22 15,340 -
訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些，訂立無固定期限勞動合同條件
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-03-01 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
