員工不愿意調(diào)崗又不要回公司合法嗎
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1，要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。
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公司調(diào)崗降薪員工不同意通常是不能強(qiáng)制執(zhí)行的。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個(gè)基本前提: 1、雙方協(xié)商一致; 2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
調(diào)崗不同意公司又不辭退，首先與公司協(xié)商，看能否調(diào)崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正式員工，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司要員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，合法嗎？如果員工因個(gè)人能力或患病負(fù)傷醫(yī)療期滿后無法勝任現(xiàn)在的崗位，公司是可以對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，但是應(yīng)于勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。
2020.11.25 309 -
如果員工不同意調(diào)崗公司可以調(diào)崗嗎?如果用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者約定了工作崗位,現(xiàn)在要給勞動(dòng)者調(diào)崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動(dòng)者不同意,是可以不調(diào)崗的。用人單位以此為理由,和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償之責(zé)。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單
2020.05.16 722 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，合法嗎調(diào)整的崗位符合勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排；勞動(dòng)合同中對調(diào)整崗位約定不明確，但當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；調(diào)整的崗位既不符合勞動(dòng)合同的約定，又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)定的用工自主權(quán)范疇的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)
2020.07.18 538
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公司調(diào)崗員工不愿意去合法嗎
1， 要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由
2022-02-19 15,340 -
公司隨意調(diào)崗員工不愿去，員工不愿意去，合法嗎？
1， 要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由
2022-02-18 15,340 -
公司隨意調(diào)崗員工不愿意去合法嗎
1， 要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由
2022-02-17 15,340 -
公司隨意調(diào)崗, 員工不愿意去, 合法嗎
1， 要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由
2022-02-17 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
