生病期間有沒有辭退
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內，單位不能解除合同。如果單位強行解除合同，您可以直接到當?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經濟補償?shù)馁r償。如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因生病被辭退有補償。而且如果是在規(guī)定醫(yī)療期內被辭退或者其他情形違法辭退的，單位需要雙倍支付經濟補償金。 如果是在醫(yī)療期過后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 才屬于合法辭退，辭退前，單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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生病期間公司可以辭退用人單位可以在勞動者生病期間予以辭退，但需要符合下列情形：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.12.21 147 -
生病期間被辭退怎么辦勞動者被辭退的救濟方式：勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的可以進行勞動仲裁，請求用人單位按照規(guī)定進行賠償。
2020.09.22 229 -
生病期間被辭退怎么辦?生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.02.06 210
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試用期生病被辭退有沒有補償
試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經濟補償?shù)馁r償。如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動
2023-08-20 15,340 -
生病被辭退有沒有賠償
因生病被辭退有補償。而且如果是在規(guī)定醫(yī)療期內被辭退或者其他情形違法辭退的，單位需要雙倍支付經濟補償金。 如果是在醫(yī)療期過后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 才屬于合法辭退，辭退
2022-12-08 15,340 -
試用期內生病被辭退有沒有賠償
試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經濟補償?shù)馁r償。如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動
2022-05-14 15,340 -
試用期生病被辭退還有沒有補償
試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經濟補償?shù)馁r償。如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動
2022-11-12 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
