公司違法解除勞動(dòng)合同的行為有哪些
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用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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以下行為屬于違法解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位無(wú)故強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者處在三期內(nèi)，且無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者受工傷，且無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的等。
一般有以下的3種情況：1、用人單位需要協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位擅自單方面強(qiáng)行解除的；2、勞動(dòng)者還沒(méi)有達(dá)到過(guò)失性辭退的條件，用人單位擅自單方解除勞動(dòng)合同的；3、未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。
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違法解除勞動(dòng)合同的行為有哪些違法解除勞動(dòng)合同的行為有： 1、用人單位單方無(wú)故強(qiáng)行解除的； 2、勞動(dòng)者處在三期，用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者受工傷，用人單位解除勞動(dòng)合同的。
2020.05.02 97 -
有哪些違法解除勞動(dòng)合同的行為違法解除勞動(dòng)合同的行為有： 1、用人單位單方無(wú)故強(qiáng)行解除的； 2、勞動(dòng)者處在三期，用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者受工傷，用人單位解除勞動(dòng)合同的。
2020.05.17 215 -
違法解除勞動(dòng)合同行為有哪些違法解除勞動(dòng)合同行為有： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而與之解除合同的； 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)而與之解除合同的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年而與之解除合同的； 4、在本單位患職業(yè)病或者因
2020.11.08 144
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違法解除勞動(dòng)合同的行為有哪些
以下行為屬于違法解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位無(wú)故強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者處在三期內(nèi)，且無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者受工傷，且無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的等。
2022-07-05 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同行為有哪些
違法解除勞動(dòng)合同行為有： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而與之解除合同的； 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)而與之解除合同的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年而與之
2022-05-22 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同行為有哪些?
違法解除勞動(dòng)合同行為有： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而與之解除合同的； 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)而與之解除合同的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年而與之
2022-07-05 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同的行為有哪些的
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，
2022-06-24 15,340
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01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
