公司沒簽合同要員工辭職時(shí)應(yīng)該怎樣賠償
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如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金，每做滿一年支付兩個(gè)月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動(dòng)合同法解除的，但法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司沒和員工簽合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司如果采用過錯(cuò)性辭退的方式來解除勞動(dòng)合同，不需要補(bǔ)償員工；如果采取裁員、無過錯(cuò)辭退等方式來解約，需要按員工在本公司的工作年限，每滿一年補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資；如果違法解約的，則需支付賠償金。
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工傷辭職公司應(yīng)該怎樣賠償？員工工傷辭職公司要賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2020.11.20 140 -
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司若違法辭退員工，應(yīng)該按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；若是因勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過錯(cuò)行為的，用人單位不支付賠償。
2020.09.27 198 -
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償？公司辭退員工的賠償，有三種情況，需具體分析。 一、公司合法辭退員工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是： 1.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2.其中，工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2021.08.05 124
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沒簽勞動(dòng)合同辭職時(shí)公司應(yīng)不應(yīng)該賠償
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的一個(gè)協(xié)議。其中包括了勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)建立在平等自愿的原則下。同時(shí)，發(fā)生勞務(wù)糾紛后，勞務(wù)合同也是非常重要的一個(gè)憑證。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞務(wù)合同應(yīng)
2022-11-03 15,340 -
公司沒簽合同員工辭職怎么賠償
如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金，每做滿一年支付兩個(gè)月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動(dòng)合同法解除的，但法律規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
公司沒有與員工簽合同員工主動(dòng)辭職公司是否應(yīng)該賠償
從就業(yè)之日起不滿一個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，員工自愿辭職的，可以向公司主張雙倍工資，沒有其他補(bǔ)償。 勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-10-31 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同, 員工提出辭職, 公司要求賠償, 公司應(yīng)該賠償嗎
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除
2022-01-21 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
