勞動(dòng)合同到期后公司不給辦離職手續(xù)怎么辦？
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辭職到期了，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者和公司還有勞資糾紛，勞動(dòng)者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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1、與公司協(xié)商解決。合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。 協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
合同到期不給辦離職手續(xù)該如何處理，員工如果提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不得批準(zhǔn)離職來(lái)限制員工解除勞動(dòng)合同。無(wú)法協(xié)商的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。
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合同到期了公司不給辦離職手續(xù)怎么辦合同到期，公司不給辦離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.12.29 173 -
合同到期公司不給辦離職手續(xù)我該怎么辦1、與公司協(xié)商解決。合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。 協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)
2020.05.20 164 -
合同到期公司不給辦離職手續(xù)我該怎么辦？合同到期公司不給辦離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，要求用人單位出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵犯的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.12.30 134
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勞動(dòng)合同到期公司不給辦離職手續(xù)怎么辦
勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位是必須為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了公司不給辦離職手續(xù)怎么辦
辭職到期了，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者和公司還有勞資糾紛，勞動(dòng)者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不給員工辦離職手續(xù)怎么辦
辭職到期了，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者和公司還有勞資糾紛，勞動(dòng)者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不給辦離職手續(xù)怎么辦, 勞動(dòng)合同到期不給離職證明咋辦
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)該依法辦理離職手續(xù)。用人單位違法不開(kāi)具離職證明，辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-03-02 15,340
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01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒(méi)有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
