工傷解除勞動合同后還能索要賠償嗎
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工傷解除勞動合同后還可以賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業(yè)補助金。
解除勞動合同后工傷勞動能力鑒定結果才出來還能拿到賠償。在工傷事務還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經鑒定有傷殘等級，在員工和單位解除勞動關系時，單位需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金。
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解除勞動合同能索要賠償金嗎用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞動者有權向用人單位索要經濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權索要賠償金，賠償金以經濟補償標準的二倍支付；用人單位過失性辭退的，無需賠償。
2020.08.23 113 -
解除勞動合同后受工傷能賠償嗎解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件?！豆ｋU條例》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工
2020.04.21 132 -
解除勞動合同后還能要求賠償嗎如果用人單位屬于違法解除的，在解除勞動合同后勞動者可以要求用人單位按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；如果解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則勞動者有權要求用人單位支付經濟補償。
2020.09.15 163
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解除勞動合同后還能賠償工傷嗎
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償
2022-12-16 15,340 -
工傷解除勞動合同后還能賠償嗎
【法律意見】工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。賠償費用： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內（工傷治療
2022-08-24 15,340 -
工傷解除勞動合同后還能賠償嗎？
【法律意見】職工與單位解除，其通常是在辦結工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。賠償費用： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按
2022-08-24 15,340 -
如果解除勞動合同后還能追索工傷嗎
員工和用人單位解除勞動關系后，工傷事故發(fā)生在解除勞動關系之前，員工可以向用人單位索取工傷賠償。根據有關法律規(guī)定，接觸職業(yè)病的危害作業(yè)，當時沒有發(fā)現職業(yè)病，離開職場后被診斷或認定為職業(yè)病的人，可以自己診
2021-10-19 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
