對勞動教養(yǎng)決定不服可以通過哪些途徑
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被勞動教養(yǎng)的人對勞動教養(yǎng)決定不服的，可在收到《勞動教養(yǎng)決定書》之日起十五日內(nèi)，向本級人民政府、行署或者向作出勞動教養(yǎng)決定的勞動教養(yǎng)管理委員會的上一級勞動教養(yǎng)管理委員會申請復(fù)議。 復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)在收到復(fù)議申請之日起兩個月內(nèi)，作出復(fù)議決定。 申請人對復(fù)議決定不服的，可在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。未經(jīng)復(fù)議的，人民法院不予受理。但對復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定的，申請人在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院所提起的訴訟，人民法院應(yīng)予受理。
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勞動爭議出現(xiàn)后可通過下列途徑解決： 一、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位就雙方之間的爭議進(jìn)行協(xié)商解決;也可以請本單位的工會或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會給予調(diào)解，直至達(dá)成和解協(xié)議。 二、仲裁。發(fā)生勞動爭議后，勞動者和用人單位中無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，此時，勞動者可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個提起仲裁申請。 三、訴訟。勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動爭議一般有4個途徑解決： （1）與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動爭議，最好先與用人單位協(xié)商，因?yàn)檫@樣才能在最短的時間內(nèi)獲得明顯的效果，如果協(xié)商不成，再考慮其他途徑。 （2）找第三方調(diào)解，比如企業(yè)的調(diào)解委員會等。 （3）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，比如說勞動局等。 （4）如果我們對勞動仲裁的結(jié)果不服的話，還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。
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勞動者可以通過哪些途徑來解決勞動爭議用人單位和勞動者發(fā)生爭議的處理，根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.08.05 181 -
通過哪些途徑可以解決勞動者的勞動爭議？解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議的途徑是： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解
2020.03.24 206 -
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對勞動教養(yǎng)決定不服可以通過什么途徑解決
被勞動教養(yǎng)的人對勞動教養(yǎng)決定不服的，可在收到《勞動教養(yǎng)決定書》之日起十五日內(nèi)，向本級人民政府、行署或者向作出勞動教養(yǎng)決定的勞動教養(yǎng)管理委員會的上一級勞動教養(yǎng)管理委員會申請復(fù)議。 復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)在收到復(fù)議申
2022-03-17 15,340 -
對勞動教養(yǎng)決定不服的，可以提出什么救濟(jì)途徑？
勞動教養(yǎng)期限，根據(jù)被勞動教養(yǎng)的人的違法犯罪事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、動機(jī)、危害程度，分別確定為：一年、一年零六個月、兩年、兩年零六個月、三年。必要時得延長一年。 被勞動教養(yǎng)的人對勞動教養(yǎng)決定不服的，可在收到《
2022-03-18 15,340 -
對勞動教養(yǎng)機(jī)關(guān)的處罰不服，可以通過哪些途徑解決爭議和處罰的方法
1、可以申請復(fù)查：《勞動教養(yǎng)試行辦法》第十二條規(guī)定：“被勞動教養(yǎng)的人在勞動教養(yǎng)通知書上簽名。被決定勞動教養(yǎng)的人，對主要事實(shí)不服的，由審批機(jī)關(guān)組織復(fù)查。經(jīng)復(fù)查后，不夠勞動教養(yǎng)條件的，應(yīng)撤銷勞動教養(yǎng)；經(jīng)復(fù)
2022-05-06 15,340 -
合同當(dāng)事人對勞動合同不服，可以通過哪些途徑解決勞動
根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何
2022-04-22 15,340
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00:56
不服再審判決的救濟(jì)途徑不服再審判決的救濟(jì)途徑如下： 1、上訴：當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴； 2、申請再審：當(dāng)
4,440 2022.04.17 -
01:39
工程造價糾紛解決途徑有哪些工程造價是指，工程項(xiàng)目在建設(shè)時預(yù)計支出或?qū)嶋H支出的費(fèi)用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實(shí)意思的方式。通過協(xié)商，達(dá)成和解，形成的和解協(xié)
1,326 2021.04.25 -
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典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶將個人的財產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費(fèi)用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,425 2022.04.17
