勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，有以下情形之一的，可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （六）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 （七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的， （八）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 （九）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

解除勞動(dòng)合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者是可以同時(shí)使用的，也就是在勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)的； 然而公司解雇的，代通知金需要補(bǔ)償給勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，而代通知金按照上個(gè)月的工資計(jì)算賠償?shù)摹?/p>