上班時(shí)間有工傷的法律依據(jù)
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上班時(shí)間工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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法律的時(shí)間效力，指法律何時(shí)生效、何時(shí)終止效力以及法律對其生效以前的事件和行為有無溯及力。
工傷認(rèn)定下班合理時(shí)間規(guī)定是：1.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；4.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
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2020.04.05 222 -
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2021.05.06 1,045 -
工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.07.20 204
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上班時(shí)間工傷認(rèn)定法律依據(jù)是什么
上班時(shí)間工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備
2022-02-07 15,340 -
上班時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎，有沒有相應(yīng)的法律依據(jù)？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第（一）項(xiàng)對上班時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎這個(gè)問題的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)場死亡的，以及職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病后沒有當(dāng)時(shí)死亡，但在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無
2022-07-20 15,340 -
上班期間公司發(fā)的加班工資有法律依據(jù)嗎
勞動合同約定加班費(fèi)無效，但可以約定加班工資基數(shù)基數(shù)。按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，且每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件
2022-07-24 15,340 -
上班時(shí)間在工作的車上摔傷，算不算工傷，工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么
一般不是，參考工傷保險(xiǎn)條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
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強(qiáng)制征地的法律依據(jù)強(qiáng)制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國土地管理法》等法律中。其中，《中華人民共和國憲法》第10條第三款規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償
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2,201 2022.04.17
