產(chǎn)檢產(chǎn)后加班員工假產(chǎn)假和請(qǐng)假有什么區(qū)別
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一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！秵栴}解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。 三、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資;根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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產(chǎn)前假與產(chǎn)假的區(qū)別主要有：概念不同，產(chǎn)前假是在職工在懷孕七個(gè)月以上在產(chǎn)前本人申請(qǐng)休假，產(chǎn)假是婦女在產(chǎn)前以及產(chǎn)后的休假待遇；法定休假期限不同，產(chǎn)前假在法定范圍內(nèi)被規(guī)定為15天，產(chǎn)假為98天以上，并且產(chǎn)前假的15天是包含在產(chǎn)假中；產(chǎn)前假與產(chǎn)假的工資待遇有所不同，具體情況根據(jù)各省規(guī)定。
計(jì)劃生育假與產(chǎn)假是兩種不同的假期。其中，產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計(jì)劃生育假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)期間所享有的帶薪假期，如結(jié)扎、放環(huán)手術(shù)后等。前者由《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等國家法律法規(guī)的明確規(guī)定，后者由各地計(jì)劃生育條例進(jìn)行規(guī)定。不過兩者共同的一點(diǎn)是，都屬于帶薪假期，休假期間工資照發(fā)。
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生育假和產(chǎn)假各有什么區(qū)別生育假和產(chǎn)假的區(qū)別：產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期。計(jì)劃生育假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結(jié)扎，放環(huán)手術(shù)后等，由各地計(jì)劃生育條例進(jìn)行規(guī)定的。
2020.05.12 424 -
生育假和產(chǎn)假區(qū)別計(jì)劃生育假與產(chǎn)假是兩種不同的假期。其中，產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計(jì)劃生育假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)期間所享有的帶薪假期，如結(jié)扎、放環(huán)手術(shù)后等。前者由《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等國家法律法
2023.01.04 588 -
產(chǎn)假和哺乳假區(qū)別產(chǎn)假和哺乳假不一樣。產(chǎn)假是生育假，產(chǎn)前15天-1個(gè)月，做月子1個(gè)月；哺乳假是針對(duì)小孩出生不滿一周的情況，現(xiàn)在國家規(guī)定是98天的產(chǎn)假，哺乳假是一年，每天上午半個(gè)小時(shí)，下午半個(gè)小時(shí)。
2020.03.30 1,231
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請(qǐng)假和產(chǎn)檢扣工資有什么區(qū)別
一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天
2022-03-21 15,340 -
請(qǐng)假和產(chǎn)檢扣工資有什么區(qū)別？
一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天
2022-04-16 15,340 -
產(chǎn)前假和產(chǎn)后假區(qū)別
根據(jù)你所說的情況，勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的
2022-03-30 15,340 -
工傷假和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別
工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動(dòng)部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本
2022-04-10 15,340
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假釋和緩刑有什么區(qū)別假釋和緩刑有以下區(qū)別： 1、性質(zhì)不一樣。緩刑是刑罰裁量制度，假釋是刑罰執(zhí)行制度； 2、適用對(duì)象不一樣。緩刑適用于拘役，3年以下有期徒刑，假釋適用于有期徒刑，無期徒刑的犯罪分子； 3、結(jié)果不一樣。緩刑是有條件地不執(zhí)行原來的刑罰，而假釋是提前釋
698 2022.05.27 -
00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
