浙江省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則
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關(guān)于工傷事故可否雙賠，《工傷保險條例》沒有做出明確規(guī)定，就浙江省而言，一般遵循等額補償原則，根據(jù)《浙江省高級人民法院民事審判勞動爭議指導(dǎo)意見》第37條規(guī)定：“勞動者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，一般應(yīng)先向侵權(quán)人請求民事侵權(quán)賠償;如其就民事侵權(quán)已實際獲得相應(yīng)賠償，其可以要求用人單位或社會保險機構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補足工傷待遇。因侵權(quán)人逃逸等原因，勞動者無法向侵權(quán)人主張賠償?shù)?，其可以要求用人單位或者社會保險機構(gòu)依法先行支付工傷停工留薪期工資福利、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險待遇;其向侵權(quán)人主張后實際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)模稍诠ｋU待遇范圍內(nèi)按總額補差的辦法結(jié)算;其向侵權(quán)人主張后仍不能實際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)?，用人單位或者社會保險機構(gòu)應(yīng)依法支付工傷保險待遇。用人單位或者社會保險機構(gòu)支付相關(guān)費用后，可以向民事侵權(quán)人進行追償，人民法院可視情追加勞動者為當(dāng)事人。在用人單位或社會保險機構(gòu)向勞動者已經(jīng)支付全部或部分工傷保險待遇后，勞動者又向侵權(quán)人提起民事侵權(quán)訴訟的，人民法院應(yīng)追加用人單位或社會保險機構(gòu)為當(dāng)事人，使其依法行使對侵權(quán)人的全部或部分追償權(quán)?！?/p>
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一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月。 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月。 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月。 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月。 二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月。 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月。 三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月。 2、八級傷殘=本人工資×11個月。 3、九級傷殘=本人工資×9個月。 4、十級傷殘=本人工資×7個月。
具體認(rèn)定細(xì)則在《浙江省工傷保險條例》第四章工傷認(rèn)定中，包括認(rèn)定時間，認(rèn)定費用，認(rèn)定申請，認(rèn)定材料，處理申請要求以及除外事項等。
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浙江省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性繳納工傷保險待遇，按照工傷發(fā)生時全省職工上一年度的年平均工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計算繳納：一級傷殘16倍，二級傷殘14倍，三級傷殘12次，四級傷殘10次。一級至四級工傷職工一次性領(lǐng)取工傷保險待遇前的工資福利費、醫(yī)療費、護理費、住院期間伙食補助
2022.04.12 3,034 -
浙江省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)浙江省工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： (一)治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補助費。 (三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。 (四)康復(fù)治療費。 (五)輔助器具費。 (六)停工留薪
2020.01.28 322 -
浙江省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2023一、浙江省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資*27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資*25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資*23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資*21個月 按月
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(一)一次性傷殘補助金計算公式： 1、五級傷殘=本人工資×16個月 2、六級傷殘=本人工資×14個月 (二)傷殘津貼 1、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按
2022-07-26 15,340 -
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《社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償?！渡鐣ｋU法》實施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致
2022-03-29 15,340 -
浙江工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于工傷事故可否雙賠，《工傷保險條例》沒有做出明確規(guī)定，就浙江省而言，一般遵循等額補償原則因侵權(quán)人逃逸等原因，勞動者無法向侵權(quán)人主張賠償?shù)?，其可以要求用人單位或者社會保險機構(gòu)依法先行支付工傷停工留薪期
2022-04-13 15,340 -
浙江省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)浙江
按浙江的標(biāo)準(zhǔn)賠償！ 工傷待遇原則規(guī)定： 1、醫(yī)療康復(fù)待遇（含醫(yī)療待遇【醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等】、留薪期內(nèi)待遇和康復(fù)待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）
2022-03-14 15,340
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工傷賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17 -
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工傷四級認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為21個月職工的本人工資。并且每個月從工傷保險基金支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資的75％，傷殘
1,458 2022.04.17 -
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十及傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)我國工傷保險條例所規(guī)定的十級傷殘一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者七個月工資，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金的具體數(shù)額需要根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市政府有關(guān)部分的相關(guān)文件規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保
1,133 2022.04.25
