國企合同沒到期有繼續(xù)簽的補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，員工嚴重過錯被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合同到期用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動者有權(quán)主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期不續(xù)簽的，屬于法律規(guī)定的解除勞動合同情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同。
-
合同到期不續(xù)簽有沒有補償勞動者在入職后是應(yīng)該與用人單位簽訂勞動合同的，而且勞動合同是有期限的，在勞動合同即將到期之前，用人單位可以與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以原條件或者更好的條件要求與勞動者續(xù)約，但是員工不續(xù)約的話用人單位是可以不支付經(jīng)濟補
2022.04.12 411 -
合同到期不續(xù)簽有沒有補償勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.29 126 -
合同到期不續(xù)簽有沒有補償?合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的情形以外，有補償。經(jīng)濟補償是按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，如果勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資來計算。
2020.12.16 165
-
國企合同到期不續(xù)簽有補償嗎
1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙
2022-03-13 15,340 -
國企合同到期不續(xù)簽有補償嗎?
你說的情況符合我國勞動法的規(guī)定,合同到期單位可以不續(xù)期,并按工作年限給予補償.但是,我國法律對國企的勞動合同有特殊的規(guī)定,我個人認為,單位如果需要裁員,做為國企也應(yīng)該作好職工的善后工作,這可能不是法律
2022-05-10 15,340 -
合同到期沒續(xù)簽有補償嗎
以勞動合同為例，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員
2022-04-15 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班有補償嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若勞動合同到期，則勞動關(guān)系終止，因合同到期終止勞動關(guān)系的，沒有經(jīng)濟補償金。若勞動合同到期后，雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但員工又繼續(xù)上班，單位也默視員工繼續(xù)上班，后來單位又以勞動合同到
2022-05-09 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
