用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同是否繼續(xù)有效如何處理
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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。用人單位的合并就是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人，也就新設(shè)合并，或者用人單位被撤銷，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織，也叫吸收合并。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，出現(xiàn)這兩種情況，原勞動合同繼續(xù)有效。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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用人單位發(fā)生合并或分立勞動合同要怎么處理不管是合并分立，原勞動合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進(jìn)行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個人協(xié)商去處，單位與個人無法達(dá)成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
2020.05.06 134 -
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2020.11.01 155
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2022-02-22 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同的原勞動合同如何處理?
勞動合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法
2022-04-16 15,340 -
請問用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同的原勞動合同如何處理
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2022-04-23 15,340
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2,148 2022.04.17 -
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