在單位工作突發(fā)疾病死亡單位有責任嗎
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單位應該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在單位上班期間突發(fā)疾病，用人單位應當依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
根據我國相關法律規(guī)定，對于勞動者在單位突發(fā)疾病死亡的或者是在48小時之內經搶救無效死亡的，是可以認定為工傷的。
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在單位工作突發(fā)疾病算工傷嗎？上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷。因為自身的原因發(fā)病的，一般不認為是工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的是工傷。
2020.06.05 285 -
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在單位因突發(fā)病死亡，單位有責任嗎？
請問是工作時候突發(fā)疾病48小時內死亡嗎那么是屬于工傷，可以要求工亡的標準來要求賠償的
2022-10-25 15,340 -
在單位上班突發(fā)疾病死亡，單位需要負責任嗎
按相關規(guī)定，一個人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負責任。 相關規(guī)定《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救
2022-04-22 15,340 -
在單位上班突發(fā)疾病死亡單位需要負責任嗎
按相關規(guī)定，一個人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負責任。 相關規(guī)定《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救
2022-04-11 15,340 -
職工在單位突發(fā)疾病死亡, 單位該承擔什么責任
如果即不是在上班時間發(fā)病，也不是在上班時間死亡，更不是職業(yè)病死亡的話，單位不負責任，只需給予一般的喪葬費用即可。 如果是上班時間發(fā)病，死亡時間在48小時以內（可以不是上班時間），按下列規(guī)定 1、按《工
2022-03-18 15,340
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01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:32
在單位意外死亡應該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17
