關于公司裁員規(guī)定是怎么規(guī)定的
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用人單位經濟性裁員應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位裁員勞動者合法維護權益需要注意的有： 1、了解自己是否屬于不可以裁員范圍; 2、看用人單位是否支付了經濟補償; 3、看用人單位裁員是否符合相關的規(guī)定; 4、存在違法情形的，可以申請勞動仲裁。
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公司裁員賠償?shù)囊?guī)定公司合法裁員的，勞動者每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。公司違法裁員的，需要按照上面的標準進行雙倍賠償，但不超過12個月。 《勞動合同法》第四十七條第一、二
2020.08.03 112 -
公司法關于法定公積金是怎么規(guī)定的《公司法》關于法定公積金的規(guī)定為如下： 一、公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。 二、如果公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款
2020.06.11 373 -
公司法關于法定的公積金是怎么規(guī)定的公司的法定公積金的規(guī)定：提取法定公積金，比例為百分之十。法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上，可以不提取。根據(jù)相關法律規(guī)定，法定公積金是可以彌補虧損的。
2020.03.20 209
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關于裁員的規(guī)定
《勞動法》 第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人
2023-06-09 15,340 -
公司裁員是怎么規(guī)定的
公司裁員，是按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）款規(guī)定，工傷職工經過勞動能力鑒定，部分或者大部分損失勞動能力的（即5——10級工傷職工），不得裁員；經過勞動能力
2022-05-02 15,340 -
公司裁員賠償有規(guī)定嗎，公司裁員的相關規(guī)定有哪些
你好公司裁員肯定是有補償?shù)摹?、經濟性裁員的相關規(guī)定：《勞動合同法》第41條：“有下列情形之一，需要【裁減人員二十人以上】【或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上】的，用人【單位提前三十日向工
2022-04-06 15,340 -
關于裁員的法律規(guī)定
《勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產或者生產經營狀況嚴重困難的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。向勞動行政部門報告后，可以裁員。用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，六個月內
2021-11-11 15,340
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民法典關于財產分割是怎么規(guī)定的根據(jù)民法典規(guī)定，離婚時，夫妻的共同財產由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。法院按這一原則判決夫妻財產的前提是財產是夫妻共同所有的財產。如果財產分別是夫妻的個人財產，則不能用本
1,986 2022.04.17 -
01:03
民法典關于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
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刑法關于強奸未遂怎么規(guī)定刑法關于強奸未遂的規(guī)定如下： 1、強奸未遂比照強奸既遂從輕或者是減輕處罰；因為強奸未遂始終沒有達到強奸既遂的危害程度，所以法律也是給予了相對強奸既遂比較輕的處罰； 2、以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑； 3、奸
643 2023.02.18
