沒有勞動合同離職有沒有影響?
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解除勞動合同，最主要的依據(jù)是《解除（終止）勞動合同證明書》，該表是用人單位需要到人社部門備案的。該表應(yīng)當(dāng)是用人單位、勞動者本人、社保所、失業(yè)保險所各一份，勞動關(guān)系科備案一份，該表示證明解除勞動關(guān)系的主要依據(jù)。 勞動合同沒了，不影響你辦理離職手續(xù)。 另外，你簽訂的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向人社局勞動關(guān)系科備案一份，繳納社保時，職工個人檔案里備案一份或者是復(fù)印件，找不到了，可以去以上2個部門查詢。
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沒有合同，辭職有什么影響提前三十天提出書面形式的離職通知就可以離職，一般沒有什么后果的。如果用人單位有花費(fèi)過資金做培訓(xùn),并且約定服務(wù)期的,才需要支付違約金,否則是不需要支付的。
2020.02.24 266 -
離職有沒有工資沒有簽勞動合同工作一個月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在工作后付出了勞動的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，用人單位沒有簽勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。
2020.12.08 417 -
沒有簽勞動合同離職有沒有補(bǔ)償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.16 172
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勞動合同沒到期，辭職有影響嗎
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)
2022-07-06 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職后會有什么影響嗎, 沒有勞動合同, 怎么處理
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自動離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，
2022-03-18 15,340 -
勞動合同沒了影響離職嗎
解除勞動合同，最主要的依據(jù)是《解除（終止）勞動合同證明書》，該表是用人單位需要到人社部門備案的。該表應(yīng)當(dāng)是用人單位、勞動者本人、社保所、失業(yè)保險所各一份，勞動關(guān)系科備案一份，該表示證明解除勞動關(guān)系的主
2022-03-30 15,340 -
爸媽沒簽勞動合同離職后有什么影響
1，沒簽勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你爸只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你爸有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險； 4，你爸有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時
2022-02-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
