不能勝任工作的員工能申請辭退嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，單位應該根據(jù)勞動合同約定以及法律規(guī)定，為勞動者安排工作條件并支付勞動報酬。如果單位根據(jù)實際工作情況、相應的評判標準認為勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過對員工的培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。如果單位以員工不能勝任工作為借款，不接觸勞動合同，而是把員工長期放假且不依法支付勞動報酬的，其行為違法。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，勞動者不能夠勝任工作的話，用人單位是可以辭退該員工的，但是用人單位應當提供充足的證據(jù)予以證明該勞動者確實是不能夠勝任工作。一般來說，員工不能夠勝任當前崗位的，首先應該是適當調(diào)整工作崗位，調(diào)整之后還是不能夠勝任的才考慮辭退員工。
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過單位培訓或者調(diào)崗仍不能勝任的，用人單位可以辭退，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則需支付一個月工資的代通知金。同時用人單位應當支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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不能勝任工作能辭退嗎不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任的，用人單位可以辭退，但應當提前三十日以書面形式通知，否則支付一個月工資的待通知金。同時用人單位應當支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.26 198 -
以不能勝任工作辭退員工可以嗎以不能勝任工作辭退員工可以的。但需要的注意的，這個不能勝任不是隨口說的，是必須要員工存在不能勝任的事實，不是用人單位亂編的一個理由，否則屬于違法解除勞動合同。
2020.06.11 219 -
員工不能勝任工作，辭退要賠償嗎需要補償?shù)模?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞
2020.01.29 721
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員工不勝任工作能辭退嗎
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的單位可以辭退。 但無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者
2022-07-02 15,340 -
員工不能勝任工作能否辭退
《勞動合同法》第21、39、40條規(guī)定，如果用人單位能證明勞動者在違反規(guī)則制度、失職、徇私舞弊等，可以解除勞動關系，不需要支付經(jīng)濟補償金。如果，用人單位能證明不能勝任工作的，用人單位可以提起30日告知
2022-03-11 15,340 -
員工不勝任工作能否辭退
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的單位可以辭退。 但無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者
2022-05-15 15,340 -
個人不勝任工作能辭退員工嗎
《勞動法》在第二十六條中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 根據(jù)上述
2022-05-15 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
