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簽合同但是說想做了第一天沒簽

2022-12-07 08:54

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2022-12-07回復(fù)

一般來說,單位應(yīng)當在勞動者入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂就是違法的,單位應(yīng)當支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同簽第一天入職的日期,那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險,一旦簽訂,那么單位可以證明單位沒有違法,勞動者也就不能維權(quán)。如果勞動者在補訂勞動合同之前提出維權(quán)(超過一個月未簽訂合同),那么是可以維權(quán)的,只要能夠提供與該單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)

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入職一天簽了合同第二天就不想做了。是不可以立刻解除勞動合同的,需要提前一個月通知單位,才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期,提前三天即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

入職第一天簽了勞動合同第二天不想干了,如果在試用期,可以提前三日通知用人單位,解除勞動合同。如果不在試用期,可以提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同。

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