加班工資證據(jù)怎么證明
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工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)：一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用qq通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來(lái)。三是加班后，勞動(dòng)者要爭(zhēng)取有同事出庭作證保留加班后向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽(tīng)材料。
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加班工資的證據(jù)哪個(gè)提供加班工資的證據(jù)由勞動(dòng)者提供，加班費(fèi)的證據(jù)也就是本人工資的證據(jù)，因?yàn)榧影喙べY是與本人工資有關(guān)的，所以只需要提供本人的工資條即可證明加班工資，除此之外，還需要提供加班時(shí)間的證據(jù)。
2020.09.04 145 -
清明加班工資怎么算一般在清明假期內(nèi)，但很多人還是要堅(jiān)守工作崗位。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)政策，4月5日安排勞動(dòng)者加班的，不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資的300%；用人單位在6日、7日安排加班的，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不支付加班費(fèi)工資。不給予補(bǔ)休的，不少于員
2022.04.12 1,996 -
加班證據(jù)怎么收集收集強(qiáng)制加班證據(jù)的方法：勞動(dòng)者可以保留考勤記錄，或者保留在加班期間的勞動(dòng)成果以及相關(guān)證明等。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2020.05.09 201
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怎么證明加班工資
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，
2022-07-16 15,340 -
關(guān)于加班工資，有哪些證據(jù)可以證明加班
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)
2022-04-14 15,340 -
加班工資怎么算, 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)有哪些
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×
2022-02-13 15,340 -
怎樣證明加班的證據(jù)
法規(guī)解讀 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位
2022-07-26 15,340
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單位代發(fā)工資證明怎么開(kāi)工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開(kāi)具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開(kāi)具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
01:34
什么證據(jù)才能證明出軌一方出軌時(shí)，很容易導(dǎo)致夫妻感情就此破裂，這時(shí)候就可能會(huì)牽涉離婚訴訟。被出軌的一方，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集證明對(duì)方確實(shí)存在出軌行為的證據(jù)，以求在離婚訴訟中取得更有利的地位。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)婚姻法規(guī)定，法院在分割共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，會(huì)照顧婚姻關(guān)系中的無(wú)過(guò)錯(cuò)方。對(duì)方出
9,879 2022.04.17 -
01:02
工傷證明怎么寫工傷證明中，一般需要包括以下的7個(gè)內(nèi)容，具體如下： 1、標(biāo)題。在居中位置協(xié)商標(biāo)題； 2、本人姓名，年齡，崗位，工作單位，參加工作時(shí)間，從事本崗位工作時(shí)間； 3、發(fā)生工傷的具體時(shí)間、地點(diǎn)、從事崗位的工作證明； 4、發(fā)生工傷具體情況及傷情； 5
3,037 2022.05.11
