勞動(dòng)者離職造成錯(cuò)失的應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 也就是說，除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無效的。
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勞動(dòng)者擅自離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動(dòng)者該行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者擅自離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者給單位造成損失的怎么承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等情
2020.07.02 283 -
法官錯(cuò)判應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任法官判錯(cuò)案，有的是事實(shí)沒有徹底查明，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，或者程序違法、適用法律錯(cuò)誤，這對(duì)案件當(dāng)事人可以依法主張上訴、申請(qǐng)?jiān)賹?。如果法官是涉及到貪污受賄、或者徇私枉法等就必須依照《法官法》追究責(zé)任。
2020.09.20 1,169 -
勞動(dòng)者給單位造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？勞動(dòng)者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 《工資支付
2020.05.14 148
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工傷造成員工重大損失勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任
員工造成重大損失能否追究法律責(zé)任，具體情況具體分析：1、員工因自身原因給用人單位造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)為，不超過勞動(dòng)者月薪20％扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資
2021-11-20 15,340 -
用人單位在員工離職前將勞動(dòng)者工作過錯(cuò)造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2022-04-08 15,340 -
用人單位在員工離職時(shí)將勞動(dòng)者工作過錯(cuò)造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
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2022-03-24 15,340 -
用人單位在員工離職時(shí)將勞動(dòng)者工作過錯(cuò)造成損失的應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2022-04-08 15,340
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名義股東要承擔(dān)哪些法律責(zé)任名義股東，就是有限責(zé)任公司的實(shí)際出資人，和名義出資人協(xié)商好之后，實(shí)際出資人進(jìn)行出資，并且享有投資權(quán)利，而名義出資人只是以相應(yīng)份額權(quán)益股東的身份出現(xiàn)。 公司股東需要承擔(dān)的責(zé)任包括： 按照我國法律的規(guī)定，公司屬于企業(yè)的法人，有自己的法人財(cái)產(chǎn)，且
1,734 2022.04.17 -
01:11
擔(dān)保人需承擔(dān)哪些責(zé)任擔(dān)保人又稱保證人，根據(jù)我國現(xiàn)行的的民法通則、物權(quán)法、擔(dān)保法相關(guān)規(guī)定，在不同的情況下，擔(dān)保人需要承擔(dān)的責(zé)任具體有：民事責(zé)任、民事連帶責(zé)任、保證責(zé)任以及賠償責(zé)任。 擔(dān)保人承擔(dān)的保證責(zé)任一般分為兩種情況， 1、如果債務(wù)人所欠債務(wù)到期不能清償時(shí)，其
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