沒有簽勞動合同被辭退領(lǐng)取的工資怎么算
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沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。 申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書
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沒有簽勞動合同被辭退，用人單位不發(fā)工資是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
首先，員工與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經(jīng)濟補償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外對于無固定期限勞動合同，應(yīng)當自原訂立之日起至?xí)婧炗喼障騽趧诱呙吭轮Ц抖兜墓べY。 最后，若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟賠償金的，員工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。
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沒有簽勞動合同的工資應(yīng)怎么領(lǐng)取?即使沒有簽訂書面的勞動合同，從用人單位實際用工之日起，勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系也已經(jīng)形成，對于勞動者提供的勞動，用人單位應(yīng)當足額發(fā)放工資。 同時，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，未簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起的第二個月到一年內(nèi)，應(yīng)當向
2021.10.12 635 -
小廠沒有勞動合同被辭退工資怎么算小廠沒合同被辭退，自用工之日起超過一個月被辭退的，工資按平時工資的雙倍計算，違法辭退的還應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.03.04 128 -
沒簽勞動合同被辭退怎么賠償工資？要根據(jù)具體情況具體分析。職工在單位未超過一個月，未簽訂勞動合同是得不要賠償支持的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。
2020.10.19 200
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被辭退沒有簽勞動合同怎么領(lǐng)工資
進公司4天被辭退屬于試用期內(nèi)被辭退，根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體條款
2022-10-07 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退工資怎么領(lǐng)
首先你可以主張五個月的雙倍工資，因為單位在你工作滿一個月都不給你簽訂勞動合同，其次，如果單位無故辭退你，你可以主張經(jīng)濟賠償金，目前你能爭取的就是這么多。關(guān)于如何爭取，有三種途徑，一個是去勞動監(jiān)察大隊投
2022-04-10 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退工資怎么算
1、沒簽到勞動合同的，有權(quán)要求單位支付雙倍工資。 2、員工主動離職的，單位不支付經(jīng)濟補償金。 3、單位無權(quán)亂扣員工工資，你有權(quán)要求返還。 4、拖欠員工工資是違法的，應(yīng)當按時支付。 建議你與單位協(xié)商處理
2022-01-31 15,340 -
領(lǐng)取工資期間沒有簽勞動合同被辭退怎么賠償
1、未簽勞動合同，你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-23 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
