久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置：法師兄 > 精選問(wèn)答 > 勞動(dòng)者在定時(shí)工作量以外發(fā)生的應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

勞動(dòng)者在定時(shí)工作量以外發(fā)生的應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

2022-04-21 17:41

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

貴州在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-04-21回復(fù)

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資； 3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。 計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位擁有分配自主權(quán)，有權(quán)依法確定其內(nèi)部職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇的標(biāo)準(zhǔn)，但是不得違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

姜超律師

江蘇法德東恒律師事務(wù)所

公司應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；休息日安排工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。

律師普法更多>>
  • 勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付工資
    勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付工資

    勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資

    2020.02.03 163
  • 單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
    單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

    單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作而且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬； 3、用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作

    2022.04.16 697
  • 企業(yè)應(yīng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)
    企業(yè)應(yīng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)

    企業(yè)應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，企業(yè)應(yīng)

    2022.06.17 469
專業(yè)問(wèn)答更多>>
法律短視頻更多>>
  • 勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 01:12
    勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

    工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

    11,701 2022.04.15
  • 退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 00:59
    退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

    退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退

    7,045 2022.04.17
  • 未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資 00:50
    未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資

    未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

    3,126 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的？