工傷工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)放的？
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工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。原工資福利待遇不變?？梢越唤o工傷鑒定部門，治療終結(jié)可以進行鑒定等級?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說，工資至少應(yīng)當(dāng)每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。一般說來，用人單位與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定，應(yīng)按照約定的日期支付。當(dāng)然，也有例外的情形，比如對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的，用人單位可以按雙方的協(xié)議或合同規(guī)定在勞動者完成勞動任務(wù)后支付工資。另外，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，有些單位以實物、有價證券替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。
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職工工傷期間需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，一般情況下是停工留薪。停工留薪期間職工的工資福利待遇保持不變。實踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。主要包括工資、獎金、津貼和按月發(fā)放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節(jié)假日補貼、午餐補貼等。
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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員工工傷的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的我國法律規(guī)定，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是停工留薪一般不超過12個月，如果傷情嚴(yán)重或有其他特殊情況，經(jīng)鑒定確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月
2020.02.28 260 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但
2020.11.23 193 -
工傷賠償工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在各地是不同的。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停
2020.11.17 163
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職
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工傷的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間）確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法： 1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分
2022-04-13 15,340 -
工傷職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
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工傷發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
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