沒簽勞動(dòng)合同辭職后有什么補(bǔ)償
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沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。辭職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。
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沒簽勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
因?yàn)闆]有簽過勞動(dòng)合同，主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
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未簽勞動(dòng)合同辭職有什么補(bǔ)償用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
2020.07.12 168 -
沒簽勞動(dòng)合同遭辭職怎么補(bǔ)償沒簽勞動(dòng)合同遭辭職怎么補(bǔ)償 可以自離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍工資補(bǔ)償。
2020.11.13 148 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職有哪些補(bǔ)償呢沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.27 390
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沒簽勞動(dòng)合同辭職有什么補(bǔ)償
單位逾期沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職后用人單位要向其每月支付二倍的工資，但最多支付到勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)截止。屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一辭職的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-05-17 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償么
1、員工本人辭職，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、同時(shí)單位和員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么在員工入職一年后，員工和單位的合同可默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。法律上規(guī)定的雙倍工資為員工入職后一個(gè)月后到一年內(nèi)未
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職有什么補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同前辭職的，可以要求用人單位就超過一個(gè)月不滿一年的所有工作時(shí)間部分支付給勞動(dòng)者雙倍工資，但是最多支付不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
2022-05-16 15,340 -
沒簽合同辭職有補(bǔ)償嗎沒簽勞動(dòng)合同
主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，
2022-04-14 15,340
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
