哺乳期辭退員工領取工資規(guī)定內容是什么
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用人單位違法辭退哺乳期員工補償標準是：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的，應當按照經濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
在哺乳期如果發(fā)生了《勞動合同法》第三十九條的六種情形之一的是可以被辭退的，這六種情形分別是 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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哺乳期內可以辭退員工嗎？不可以?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在
2020.06.27 130 -
哺乳期內公司能辭退員工嗎哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同： 1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.女工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.女工同時與
2020.10.19 165 -
員工哺乳期內辭退賠償標準根據我國勞動合同法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當地的勞動局申請勞動仲裁，要求單位給予賠償。賠償的標準如下：員工工作滿一年的支付兩個月工資作為賠償金。同時，用人單位還需要對女員工做其他經濟補
2022.04.16 519
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試用期辭退哺乳期員工具體的內容規(guī)定是什么？
因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。也就是說，如果哺乳期女性在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
2022-07-03 15,340 -
哺乳期內能辭退員工嗎？
1、哺乳期內就不能辭退勞動者； 2、《勞動合同法》（2012修正）第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）
2022-05-08 15,340 -
哺乳期可以辭退員工嗎哺乳期員工可以辭退員工嗎
根據勞動法的規(guī)定“第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負傷，在規(guī)定
2022-04-24 15,340 -
哺乳期辭退員工補償多少？哺乳期辭退員工的賠償標準是什么？
哺乳期辭退員工賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據我國《勞動合
2022-03-12 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
