用人單位應承擔的工傷賠償責任有哪些
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工傷賠償適用無過錯責任原則，只要認定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯，都應該給受害人工傷賠償。工傷賠償責任的承擔，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付 用人單位依法登記注冊領取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認后，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準賠償。②無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險待遇。③用人單位實行承包、租賃經(jīng)營的，由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔工傷保險責任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動合同的從業(yè)人
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用人單位必須承擔工傷賠償責任的前提：首先，是發(fā)生在工作期間；其次，是對象只能是職工。職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立的規(guī)定。
用人單位承擔工傷賠償責任的前提，是勞動者依法被認定為工傷。單位需支付勞動者治療工傷期間的工資福利等費用；如果單位沒有為勞動者繳納工傷保險的，還要依法支付醫(yī)療費和康復費等費用。
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用人單位不承擔工傷賠償責任的事由用人單位不承認是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。
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員工發(fā)生工傷單位應承擔的責任有哪些職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。被認定為工傷的，用人單位應當承擔職工治療工傷期間的工資福利、按月
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工傷賠償費用哪些由用人單位承擔下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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用人單位承擔工傷賠償責任的前提有哪些？
1、用人單位必須承擔工傷賠償責任的前提：首先，是發(fā)生在工作期間；其次，是對象只能是職工。職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，
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用人單位承擔工傷賠償責任的前提有哪些
用人單位必須承擔工傷賠償責任的前提：首先，是發(fā)生在工作期間；其次，是對象只能是職工。職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動
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用人單位承擔工傷賠償責任的前提都有哪些
用人單位承擔工傷賠償責任的前提，是勞動者依法被認定為工傷。單位需支付勞動者治療工傷期間的工資福利等費用；如果單位沒有為勞動者繳納工傷保險的，還要依法支付醫(yī)療費和康復費等費用。
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