沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也可以辭職嗎？
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工可按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書(shū)面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。最后，沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)，除了順利解除勞動(dòng)合同外，因?yàn)楣具`法不簽訂勞動(dòng)合同，所以員工辭職時(shí)可以要求二倍工資賠償。
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如果是用人單位不簽勞動(dòng)合同的，這是違反勞動(dòng)法的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，同時(shí)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂合同的話(huà)，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系； 意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同直接辭職可以嗎？可以，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.19 233 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)辭職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。同時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒(méi)有幫勞動(dòng)者買(mǎi)社保、漏發(fā)加班工資的，都可以在辭職時(shí)一并主張。
2020.11.12 317 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)提出辭職，但是不能隨時(shí)離職。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
2020.05.10 142
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以辭職嗎？？
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿(mǎn)，還
2022-07-25 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以辭職嗎
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)
2022-07-09 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職可以嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同您可以隨時(shí)辭職，并參考如下法條維權(quán) 法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)
2022-03-20 15,340 -
也沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)離職嗎
法律并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞
2022-05-31 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
