試用期內發(fā)放工資是正式工資的80% 么
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員工在試用期內發(fā)放工資是可以按照正式工資的80%發(fā)放的。但是員工在入職一個月內單位是需要和員工簽訂勞動合同的。 依據《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。國家實行最低工資保障制度。
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試用期工資不低于正式工資80%根據勞動法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.10.23 2,091 -
試用期工資不得低于正式工資的80%勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.04.25 678
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試用期內發(fā)放工資是正式工資的80% 嗎
員工在試用期內發(fā)放工資是可以按照正式工資的80%發(fā)放的。但是員工在入職一個月內單位是需要和員工簽訂勞動合同的。依據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面
2022-03-11 15,340 -
試用期工資不能低于正式工資的80%
試用期工資不能低于正式工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-07-23 15,340 -
試用期工資不能低于正式工資80%
試用期工資不能低于正式工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-07-06 15,340 -
試用期工資低于正式工資80% 怎么辦？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條的規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。該單位與你約定的試用期工
2022-03-15 15,340
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20,146 2021.04.25 -
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3,485 2022.04.17 -
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910 2022.04.17
