司法解釋規(guī)定工傷的四種情形分別有哪些
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最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷： (一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的; (三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，都應(yīng)認定為因工受傷。
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最高人民法院司法解釋中認定的工傷情形有哪些1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間
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工傷認定的幾種情形有哪些1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4.患職業(yè)病的; 5.因工外出期間
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