沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的一般補(bǔ)償多少錢
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資補(bǔ)償；勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；其他。
對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，首先如果勞動(dòng)者已經(jīng)辭職，所在的用人單位在超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間里沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同那么他們之間的雇傭關(guān)系是不存在的，但是也需要向勞動(dòng)者賠付正常工資的二倍。但是如果勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽合同那么也應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償多少錢未簽訂勞動(dòng)合同一般是賠償雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的，可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個(gè)月的工資，如果超過(guò)了一年的話，還可以視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.08.24 233 -
雇員未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金一般有多少錢，怎么計(jì)算一般情況下，公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償數(shù)額是勞動(dòng)者月工資的兩倍。
2020.07.26 141 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同需要賠償多少錢用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.22 182
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一般的勞動(dòng)者半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少錢?
半年未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
2021-12-13 15,340 -
單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少錢
參照勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之
2022-03-19 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償多少錢?
用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月
2022-04-21 15,340 -
和公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金多少錢
未簽訂勞動(dòng)合同一般賠償雙倍工資。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的，可以要求用人單位支付雙倍工資，一般為11個(gè)月的工資。超過(guò)一年的，也可以視為沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同。
2021-11-02 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
