沒有簽勞動(dòng)合同公司怎么補(bǔ)償
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用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
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公司沒簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償勞動(dòng)者如下：用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以要求從第二個(gè)月起每月支付兩倍工資；用工之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期勞動(dòng)合同，單位單方面解除無固定期勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金每年支付兩個(gè)月的工資，可以要求11個(gè)月的雙倍工資。
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沒簽過勞動(dòng)合同公司有沒有補(bǔ)償？有。公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.10.11 348 -
公司沒簽合同怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者1、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二個(gè)月起支付每月二倍工資。 2、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除無固定期勞動(dòng)合同。 若勞動(dòng)者無過錯(cuò)
2020.09.06 116 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么要求補(bǔ)償公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系?？梢試L試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;可以通過
2020.02.19 234
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公司不簽勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償
沒有簽訂勞動(dòng)合同，也可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，所以用人單位也是需要賠償?shù)?，但是，在公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，需要先申請勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未
2022-07-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，公司倒閉怎么補(bǔ)償
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位拒絕支付
2022-03-31 15,340 -
公司員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按
2022-04-15 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同，員工要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償怎么算？
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)
2022-04-07 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
