勞動(dòng)合同規(guī)定保守商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)是否有效
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1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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商業(yè)秘密不是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后； 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
商業(yè)秘密不是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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商業(yè)秘密的特性及相關(guān)商業(yè)秘密保密措施一、商業(yè)秘密罪的特征是： 1、非公開性； 2、非排他性； 3、利益相關(guān)； 4、期限保護(hù)。 二、商業(yè)秘密的保護(hù)措施包括： 1、商業(yè)秘密權(quán)利人建立保密制度，將有關(guān)信息明確列為保密事項(xiàng)。 2、商業(yè)秘密權(quán)利人沒(méi)有制定保密制度，但明確要求對(duì)某項(xiàng)信息予
2020.11.10 201 -
商業(yè)秘密是不是知識(shí)產(chǎn)權(quán)商業(yè)秘密是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。商業(yè)秘密屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍，但與一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)相比，商業(yè)秘密具有特殊性。一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的主體不具體，其權(quán)利取向的對(duì)象是任何人，具有對(duì)抗第三方、排他性、專有性、排他性、絕對(duì)性和所有權(quán)的效力。而且商業(yè)
2022.05.11 2,121 -
商業(yè)秘密可以是知識(shí)產(chǎn)權(quán)嗎商業(yè)秘密能是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。商業(yè)秘密屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍，但是，商業(yè)秘密與一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)(商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán))相比，具有其特殊性。 一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)主體是不特定的，其權(quán)利取向的對(duì)象是任何人，有對(duì)抗第三者的效力，具有排他性、專有性、獨(dú)占性、絕對(duì)性，是
2021.01.22 181
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勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密，與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是否有效
1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是否有效
1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密, 與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是否有效
1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限
2022-04-23 15,340 -
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1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限
2022-04-09 15,340
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01:46
侵犯商業(yè)秘密罪能取保嗎如果犯罪嫌疑人采取盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段非法獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法向他人披露、擅自使用或者允許他人使用自己所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，從而給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，就構(gòu)成了侵犯商業(yè)秘密罪。根據(jù)我國(guó)《刑事訴訟法》的相
1,240 2022.04.17 -
01:09
商業(yè)秘密有哪些法定侵權(quán)行為根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的明確規(guī)定，商業(yè)秘密的法定侵權(quán)行為主要包括下面四種： 第一，采取盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密； 第二，采取不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密后，對(duì)外進(jìn)行披露，或者擅自使用、允許
1,227 2022.04.17 -
01:20
商業(yè)秘密侵權(quán)會(huì)判刑嗎侵犯商業(yè)秘密構(gòu)成犯罪，會(huì)判刑。侵犯商業(yè)秘密罪，指的是犯罪嫌疑人以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。根據(jù)我國(guó)《刑法》的相
1,105 2022.04.15
