沒簽勞動合同7年怎么賠
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沒有簽訂勞動合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
5年沒簽勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付11個月的雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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2年沒簽勞動合同怎么賠償？2年多沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日滿一個月的次日起向勞動者每月支付兩倍的工資進行賠償。自用工之日起滿一年的當(dāng)日，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應(yīng)該立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.05.12 279 -
5年沒簽勞動合同怎么賠償5年沒簽勞動合同，用人單位支付雙倍工資，一般不超過11個月。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.27 161 -
10年沒簽勞動合同怎么賠償工作十年未簽勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法律規(guī)定，自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2020.05.13 427
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工作7年沒簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-03-13 15,340 -
勞動合同簽訂7年沒有簽勞動合同
勞動合同解除后同一用人單位繼續(xù)留用勞動者工作7年如果雙方未簽訂勞動合同可以視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要支付的雙倍工資最多11個月。 超過一個月用人
2022-02-06 15,340 -
公司超過7年沒簽勞動合同怎么賠償
1、七年沒簽勞動合同，你可以索要七個月的雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、若老板與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照
2022-03-17 15,340 -
7年沒簽勞動合同沒交社保
請問你在公司做了7年，公司一直沒有和你簽訂合約嗎？如果是這樣的話，可以追償雙倍工資的，你的工資補償不是按照現(xiàn)在簽不簽合約來界定的，如果公司之前一直沒有跟你簽合同，公司要賠償你，如果公司現(xiàn)在要和你簽合同
2022-03-17 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
