辭職后不提前一個月可以不要嗎
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個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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只要和公司協(xié)商好他們同意。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可；如果用人單位有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動者提前一個月提出辭職，如果是以書面形式提出的，即使用人單位不批準，到期后也可以走，但是要完成好工作交接。如果勞動者在試用期的，不需要提前一個月，提前三日通知單位即可。
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提前一個月辭職不批準可以嗎提前一個月辭職，不批準可以走。勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準的，勞動合同是會自動解除的，解除勞動合同后勞動者可以直接走。
2020.09.10 159 -
提出辭職不到一個月可以提前走嗎離職時間還沒到,能否提前走分兩種情況: 1、工作沒有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已經(jīng)交接完成,但是離職時間沒到,和原公司協(xié)商一致的情況下,是可以提前走的。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。
2020.09.23 787 -
公司提前一個月可以提前一個月辭職嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應(yīng)當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
2020.03.14 325
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提前一個月辭職不辭可以嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離
2022-04-14 15,340 -
辭職要提前一個月嗎，辭職一個月可以提前一個月
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2022-07-15 15,340 -
了可以不提前一個月辭職嗎？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離
2022-04-14 15,340 -
辭職要不要提前一個月？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走
2022-05-30 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當事人應(yīng)當
6,980 2022.05.11 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17
