單位不讓員工拿工資怎么辦
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單位不讓職工上班，只要按時(shí)足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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勞動(dòng)合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動(dòng)合同來(lái)按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無(wú)故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說(shuō)清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。如果沒(méi)有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒(méi)有發(fā)工資的，可以通過(guò)先仲裁，后訴訟的方式來(lái)解決。
1、如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。 2、單位不安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資報(bào)酬；既不安排休假又不支付工資報(bào)酬的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
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單位讓員工申請(qǐng)工傷怎么辦工傷事故發(fā)生以后，單位首先要做的是將事故上報(bào)。然后，單位需要給職工安排工傷鑒定，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差
2020.06.19 282 -
單位拖欠員工工資怎么辦?單位拖欠員工工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。 如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)
2021.04.27 174 -
單位拖欠員工工資怎么辦？私人老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.06.25 209
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單位不給拿工資怎么辦？
首先，要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如雙方簽訂的，單位發(fā)放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(cè)(一般由單位保管，建議先進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察去單位取得后再申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)調(diào)取)
2022-08-23 15,340 -
單位不給員工工資怎么辦？
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，單位不發(fā)工資沒(méi)有證據(jù)怎么辦？可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴，獲得用人單位賠償。那么，按《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記
2022-05-10 15,340 -
單位不讓員工申報(bào)工傷怎么辦
參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等。
2022-08-05 15,340 -
單位沒(méi)活，讓員工休息不給工資，該怎么辦？
協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2022-10-24 15,340
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單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,310 2022.04.17 -
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
