員工不能申請病假是不是違反勞動法
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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職員請病假不可以不批準，員工請病假用人單位不批準是違反勞動法規(guī)定的，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴格的規(guī)定?；疾』蚍且蚬へ搨枰委煹膯T工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。
如果勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對于用人單位無故克扣工資的行為，可以協(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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請假不批違反勞動法么?這需要看具體情況。如果是事假，企業(yè)可以不批，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)的需要是否決定批假的權(quán)利。如果是婚假、喪假、病假等，企業(yè)不批屬于違法。
2020.07.20 983 -
不讓請假違反勞動法嗎由于相關(guān)法律等資料沒有明確公司不允許請假是否合法,因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實際的工作時間進行考慮,具體可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行咨詢了解。公司以員工請假過多而開除員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同，勞動可
2020.04.18 907 -
請假不批違反勞動法嗎？職工有正當(dāng)理由請假，用人單位不批的，違反《勞動法》。如病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位就必須批準
2020.04.09 875
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請病假是否違反勞動法
當(dāng)然違反勞動法，依第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%
2023-02-13 15,340 -
病假不發(fā)工資違反勞動法嗎
違反勞動法，病假是依病假規(guī)定，與你工齡有關(guān)，有一定要支付病假工資的。具體如下：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)
2022-02-24 15,340 -
員工不請假是不是違法
用人單位不區(qū)分情況，一概拒絕勞動者請假的行為屬于違法行為。 勞動者給用人單位提供勞動領(lǐng)取報酬，雙方屬于合作關(guān)系，勞動者依然享受基本的人權(quán)和行動自由，在勞動者有充分的請假理由的情況下，例如生病、親人去世
2022-04-18 15,340 -
工傷事故員工不能續(xù)請病假是否屬于勞動法
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-13 15,340
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01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
