用人單位勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間是否受法律保護(hù)
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》: 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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可以，但每天平均不超過4小時(shí)，每周累積不超過24小時(shí)，否則，將構(gòu)成全日制用工關(guān)系，若雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，將產(chǎn)生二倍工資。非全日制用工單位合法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，同時(shí)，應(yīng)保證勞動(dòng)者每周休息1天，不得每周連續(xù)工作7天。
對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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哪些用人單位不能延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.02.21 235 -
用人單位允許勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間是什么意思對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
2020.01.20 178 -
對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定是什么對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定如下：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十
2020.05.18 238
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用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-04-07 15,340 -
用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求加班費(fèi)
我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度?！钡?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般
2022-04-01 15,340 -
用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間有時(shí)間限制嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日
2022-12-02 15,340 -
用人單位可以決定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間而用人單位是否可以隨意延長(zhǎng)
正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需具備以下三個(gè)條件:⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長(zhǎng)職
2022-01-24 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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居間協(xié)議受法律保護(hù)嗎居間協(xié)議是受法律保護(hù)的。 居間協(xié)議，也叫中介服務(wù)合同，是指居間人根據(jù)委托人的要求，為委托人和其他人訂立合同提供機(jī)會(huì)或者介紹，委托人向居間人給付約定報(bào)酬的協(xié)議，常見的居間行為是二手房中介為房屋買賣雙方提供的中介行為，屬于法律規(guī)定的一種合同類別
7,513 2022.04.17
